Mức lương trung bình đối với tester hiện tại là bao nhiêu?

[huong90]

Cho mình share chút. Mình vừa offer lương của một cty Nhật 350$, kinh nghiệm test 1 năm là thấp hay cao vậy?

[tvn]

Cho mình share chút. Mình vừa offer lương của một cty Nhật 350$, kinh nghiệm test 1 năm là thấp hay cao vậy?

Mình nghĩ như vậy là tốt rồi đó Huong90. Mức này có thể chấp nhận được.

Luong binh quan - VN vs Nuoc Ngoai.png

[ernestlyell]

Mình đang làm QC cho 1 cty VN .

Gần đây do cty có nhiều biến động nhân sự dẫn đến hiện tại mình đang phải làm luôn phần việc của 1 QC khác đã nghỉ việc, ngoài mặt thì gọi là "hỗ trợ" chứ thực tế thì mình đã làm luôn phần việc để lại của người đó.

Mình cũng ko biết cty có định tuyển thêm người mới ko nhưng hiện tại là chưa thấy thông tin gì.

Nên mình muốn hỏi là nếu mình yêu cầu tăng lương thì nên tăng lên bao nhiêu ?

Kỹ năng thì bao gồm :
- Khoảng 1 năm làm QC chủ yếu ở mảng Website
- English (Intermediate Level) : có thể đọc dc tài liệu tiếng anh khá tốt, viết cũng khá, chỉ có giao tiếp là hơi kém, đáng tiếc là cty chủ yếu làm việc bằng tiếng Việt
- Đã pass 1 khóa Software Testing ở FMIT
- Mình ko có bằng DH, do lúc trước bỏ dỡ
- Mình trước đây cũng có học code nên cũng có thể nói là có technical background
- Gần đây mình cũng có tìm hiểu về Selenium Webdriver + Python, có thể viết 1 vài script để automate 1 vài luồng làm việc trên trang web của cty và xuất ra file report test case HTML, chỉ tiếc là cty cũng ko áp dụng Automation Testing

Quá trình làm việc thì mình chưa dính phốt nào nghiêm trọng, thái độ làm việc thì Leader của mình đánh giá mình rất tốt, nói chung là cũng ổn.

Lương mình hiện tại khoảng 300 USD NET, mình làm cty này cũng gần dc 1 năm rồi nên đã đủ yêu cầu để dc review lại mức lương, thế mình nên yêu cầu mức bao nhiêu, mình mong muốn là ít nhất cũng ở mức 350 - 400 USD thì có quá đáng và khả quan ko ?
-

[tvn]

Mình đang làm QC cho 1 cty VN .

...
Lương mình hiện tại khoảng 300 USD NET, mình làm cty này cũng gần dc 1 năm rồi nên đã đủ yêu cầu để dc review lại mức lương, thế mình nên yêu cầu mức bao nhiêu, mình mong muốn là ít nhất cũng ở mức 350 - 400 USD thì có quá đáng và khả quan ko ?
-

Theo mình thì chuyện tăng lương này phụ thuộc vào nhiều yếu tố cùng lúc. Thường các công ty dựa vào 3 tiêu chí sau:

• 1. Tình hình kinh doanh của công ty (cả outsourcing hay là công ty làm product)
  2. Performance và thái độ làm việc của nhân viên (bạn đang tốt, có thể nói là vượt mong đợi vì làm việc của 2 QC)
  3. Mặt bằng chung và lạm phát (không nhiều)

Vì vậy, việc bạn muốn có 300 nay 500$ thì đều có cơ sở cả. Nhưng bạn nên tham khảo trong công ty của bạn, xưa giờ mức tăng cao nhất hay trung bình là bao nhiêu.

Bạn cũng có thể đặt vấn đề với cấp trên, nhưng đừng quá kỳ vọng vào câu trả lời YES. Vì nếu trường hợp trả lời là "NO" bạn sẽ không còn muốn làm việc tại công ty đó nữa. Dẫn đến bạn sẽ không còn hào hứng và cống hiến như hiện tại.

Thân.

[ernestlyell]

Mình đang làm QC cho 1 cty VN .

...
Lương mình hiện tại khoảng 300 USD NET, mình làm cty này cũng gần dc 1 năm rồi nên đã đủ yêu cầu để dc review lại mức lương, thế mình nên yêu cầu mức bao nhiêu, mình mong muốn là ít nhất cũng ở mức 350 - 400 USD thì có quá đáng và khả quan ko ?
-

Theo mình thì chuyện tăng lương này phụ thuộc vào nhiều yếu tố cùng lúc. Thường các công ty dựa vào 3 tiêu chí sau:

• 1. Tình hình kinh doanh của công ty (cả outsourcing hay là công ty làm product)
  2. Performance và thái độ làm việc của nhân viên (bạn đang tốt, có thể nói là vượt mong đợi vì làm việc của 2 QC)
  3. Mặt bằng chung và lạm phát (không nhiều)

Vì vậy, việc bạn muốn có 300 nay 500$ thì đều có cơ sở cả. Nhưng bạn nên tham khảo trong công ty của bạn, xưa giờ mức tăng cao nhất hay trung bình là bao nhiêu.

Bạn cũng có thể đặt vấn đề với cấp trên, nhưng đừng quá kỳ vọng vào câu trả lời YES. Vì nếu trường hợp trả lời là "NO" bạn sẽ không còn muốn làm việc tại công ty đó nữa. Dẫn đến bạn sẽ không còn hào hứng và cống hiến như hiện tại.

Thân.

1. Tình hình kinh doanh của cty thì mình thấy cũng bt, ko có gì gọi là nổi trội nhưng cũng chưa đến mức lỗ nhiều
2. Đã nói như trên
3. Mặt bằng chung trong cty thì mình đang lương thấp nhất, cũng có thể là do kinh nghiệm mình ít hơn những ng kia, nhưng mà phần việc mà mình gánh thì trách nhiệm cũng gần như giống họ.

Xưa h mình nghe nói công ty mình tăng cao nhất ko quá 15%, trong khi mình muốn đề xuất tối thiểu cũng phải nâng 20%, còn ko thì cty nên tuyển thêm ng mới vào làm phần việc mà mình đang "hỗ trợ" đó.

Mình đúng là cũng đang ko kỳ vọng lắm, nên nếu ko dc thì có lẽ là đợi đến lúc hết hợp đồng rồi tìm chỗ mới thôi, cũng muốn gắn bó nhưng lương thấp quá thì cũng khó.

Thanks ad.

[tvn]

Vấn đề nan giải thường gặp là "muốn gắn bó nhừng lương thấp quá thì cũng khó."

[Nguyen Huy]

- 2 years exp
- QA Engineer
= 750$ NET (Nhảy job 1 lần)

- 0 year exp
- QA
= 500$
- 22 years old