Theo cá nhân mình thì, với câu chuyện của Ngoc Hoa trong buổi phỏng vấn này, mình nghĩ nó có thể rơi vào hai trường hợp sau:
- 1. Người phỏng vấn muốn xem kỹ năng xử lý tình huống của ứng viên. Xem ứng viên nhìn nhận sự việc, vấn đề theo nhiều hướng hay một hướng.
2. Ứng viên thật sự đã từng làm Leader, và rồi làm Tester, giờ lại muốn apply làm Test Leader
Anh trình bày quan điểm cá nhân mình cho trường hợp số 2. Anh lại chia ra hai trường hợp (vì mình không phải là ứng viên nên mình cứ giả định thôi):
Trường hợp 1: Nếu ứng viên này đã từng làm Test Leader rồi
sau đó làm Tester trong cùng một Công ty và trong cùng 1 dự án. Thì vấn đề đã rõ. Cùng một dự án trong một công ty thì nhất định bạn ấy không đủ năng lực để làm Test Leader, nên sếp (PM, Khách hàng) mới tuyển người khác làm Test Leader. Nhưng cũng có khả năng bạn ấy chỉ làm Test Leader tạm thời trong khi đang tuyển Test Leader thực sự. Nhưng trong CV lại "chém" là "làm Test Lead".
Trường hợp 2: Ứng viên làm Test Lead ở Công ty A. Nhưng khi sang Công ty B thì họ chỉ đạt mức Senior Tester thôi. Hoặc công ty B đang không cần vị trí Lead, và vị trí member thì lương cũng cao hơn vị trí Leader ở công ty A rồi. Thì ứng viên chấp nhận làm Tester thì hoàn toàn bình thường. Nhưng chắc chắn họ sẽ quán xuyến công việc tốt hơn các bạn senior khác rất nhiều. Kỹ năng test thì mình không chắc
Vì nếu làm Leader một thời gian dài mà không tham gia test thì sẽ bị "lụt nghề". Sau đó, công ty C có tuyển dụng Test Leader. Họ apply vào vị trí này thì chuyện đó không có gì là khó hiểu. Và hiển nhiên nếu vị trí Test Lead này có lương bằng hoặc cao hơn mức lương hiện tại. Nếu lương thấp hơn lương hiện tại, thì chỉ có trường hợp ứng viên thật sự muốn làm và trải nghiệm + tăng kinh nghiệm lead thì mới chấp nhận vị trí mới. Không thì chắc cũng khó à