Câu trả lời là: hãy chủ động tạo nên hạnh phúc cho mình. Mình từng được nghe một câu nói khá lý tưởng “”love what you do” not “do what you love””, tức là học cách yêu thứ bạn làm chứ không phải chỉ làm thứ bạn yêu. Công việc không có chỗ cho sự kén chọn, vì vậy thay vì có thái độ thụ động chờ đợi cái mình yêu thích đến với mình, bạn có thể chủ động hơn và biến cái nhìn tiêu cực thành tích cực. Nghe có vẻ trừu tượng quá phải không? Mình có thể đưa ra một dẫn chứng khá thuyết phục về làm thế để chủ động tạo ra hạnh phúc lý tưởng trong công việc qua bài viết của anh Việt Hùng – Managing Director tại KMS Technology (http://www.kms-technology.com/)
(Source: http://blogs.wsj.com/experts/2015/10/28 ... n-at-work/)
Bài viết nêu hai yếu tố cần thiết trong quá trình làm việc: đóng góp (contributing) và học hỏi (learning). Duy trì hai yếu tố này có nghĩa bạn đang khiến việc làm của mình trở nên ý nghĩa và có động lực hơn rất nhiều. Hãy đặt câu hỏi “Liệu mình có phải là một contributor và một learner hay không?” và nếu câu trả lời là không, hãy tiếp tục tìm giải pháp để làm cách nào thành công xây dựng hai yếu tố đó.
Để hiểu thấu đáo hơn lý do vì sao hai yếu tố trên là thiết yếu để duy trì sự hạnh phúc nơi làm việc, các bạn có thể đọc đầy đủ bài viết tại đây https://viethungnguyen.com/2014/07/22/a ... happy-job/. Chúc các bạn tìm thấy đây là bài viết hay và hữu ích.